多年来，太和南源公司依靠发展解决问题的思路，始终坚持为职工“办实事、解难题，促进企业和谐发展”，切实实现维护职工权益，集团“以人为本”的理念始终建立在企业发展上、落实在项目上、体现在制度上，保持职工队伍的稳定，形成与职工共同推进企业成长，共享企业发展的良好局面。

       为全力推进企业发展，确保职工工作岗位和稳定的收入，公司于2016年新增缝盘（套口）智能吊挂系统，打破传统人工收取货品上的时间浪费，同时也改善职工工作环境和车间生产环境；自动平衡相同工序中不同员工的效率差异；实现生产管理透明化和可视化；缩短生产周期，提高生产效率；提高员工管理和质量管理的效率。

       多年来，确保工会、党建职能延伸到公司的每一个项目中，为丰富职工文化生活，公司积极开展技能培训、劳动技能大赛、 P.A.C.E(个人提升与职业发展)培训、主管技能培训、防止性骚扰培训、双边委员会等系列活动，提高职工技能，为职工提供能力培养、提升其生活质量和职业发展前景。与此同时，公司积极创建文明工厂，最大限度的改善职工生产生活条件，在工厂内部建立“康乐楼、职工书屋、羽毛球场、篮球场、阳光家园、职工自发开垦小菜园”等生活场地和设施。

       为给员工营造更为舒适的工作和生活环境，生产车间和职工宿舍均安装冷暖空调，提供冷、热水等，让职工享受家一样的温馨舒适。为更好的展示企业特色，集团创建了自己的内刊，所有稿件均为员工撰写并投稿，为职工展示才华提供了重要舞台。通过项目建设和文明建设，让职工得到四个方面的享受；即享受企业文化，享受温馨生活，享受集体温暖，享受文体活动。

       为了让办实事、办好事的初心能够更加制度化、规范化，我们坚持规章制度的建设，近年来出台了“食堂与宿舍管理制度、申诉管理办法、奖惩管理办法、员工健康安全指引”等一系列管理制度。坚持厂务公开民主管理、形成了长效管理机制，提高为职工办实事水平。严格执行劳动合同、集体合同、工资集体协商、以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，维护职工的合法权益，确保了职工的参与权、知情权、话语权和监督的权利。

       近年来在党组织和工会的引领下，公司建立了困难职工帮扶和职工慰问机制，深入开展困难职工、困难党员慰问及送温暖活动，并帮助职工解决困难等，形成了党、工、政齐抓共管的管理机制，全方位、多层次的为职工办实事。

       在今后的工作中，我们还将继续创新工作思路，更加深入地开展“为职工办实事”活动，凝聚职工队伍，推动企业发展。